Nam và nữ có đang được trả lương một cách bình đẳng không?

48411582_2244479695877096_7734083902104403968_o.jpg

[Hỏi nhanh đáp gọn]
NAM VÀ NỮ CÓ ĐANG ĐƯỢC TRẢ LƯƠNG MỘT CÁCH BÌNH ĐẲNG KHÔNG?

Nhiều người Việt tin rằng giới tính không ảnh hưởng nhiều đến mức lương. Một cuộckhảo sát trên 1000 người lao động, do trang Jobstreet.com tiến hành vào năm 2016, đã chỉ ra điều đó. Nhưng niềm tin này có phản ánh đúng sự thật không?

1. NAM VÀ NỮ CÓ ĐANG ĐƯỢC TRẢ LƯƠNG MỘT CÁCH BÌNH ĐẲNG KHÔNG?

Không. Ở Việt Nam, mức lương trung bình của nữ giới đang thấp hơn khoảng 10% so với nam giới. Trên phạm vi thế giới, khoảng cách này là 20%.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng 66% việc làm ở Việt Nam là các công việc không được trả lương, có thu nhập thấp (như buôn bán nhỏ, làm nông…), và những công việc này thu hút nhiều nữ giới hơn nam giới.

2. Ở CÁC NƯỚC GIÀU, NAM VÀ NỮ CÓ BÌNH ĐẲNG HƠN KHÔNG?

Chưa chắc. Ở Mỹ, nữ giới vẫn luôn nhận mức lương trung bình thấp hơn nam giới. Khoảng cách này là 40% vào năm 1960, và 21% vào năm 2014.

Ở Hàn Quốc, lương trung bình của nữ giới hiện thấp hơn 33% so với nam giới.

3. VÌ SAO NỮ GIỚI THƯỜNG ĐƯỢC TRẢ LƯƠNG ÍT HƠN NAM GIỚI?

Các nghiên cứu đã chỉ ra ít nhất 3 lý do:

_ Thứ nhất, phụ nữ phải làm nhiều việc nhà hơn. Chẳng hạn, mỗi tuần phụ nữ Việt Nam dành khoảng 35 giờ để làm việc nhà, trong khi nam giới dành 21 giờ, theo số liệu của tổ chức ActionAid. Vì vậy, phụ nữ thường ưu tiên dành thời gian cho gia đình, và việc đó khiến họ phải chọn những công việc có mức lương thấp hơn.

_ Thứ hai, do phụ nữ thường phải nghỉ thai sản và chăm sóc con cái, họ thường có ít kinh nghiệm làm việc và dễ bị gián đoạn sự nghiệp hơn đàn ông. Giới chủ cũng ngại thuê họ cho một số công việc lương cao vì lý do đó. Thêm nữa, do Bộ luật Lao động hiện nay quy định rằng phụ nữ phải nghỉ hưu vào năm 55 tuổi, trong khi đàn ông nghỉ năm 60 tuổi, phụ nữ có ít cơ hội phát triển sự nghiệp hơn.

_ Thứ ba, ở nhiều nước đang phát triển, đàn ông có nhiều cơ hội để học lên cao hơn so với phụ nữ.

Ngoài ra, ở nhiều nước, người ta tin rằng những nghề đòi hỏi chuyên môn cao như kĩ sư, luật, y dược và kinh tế phù hợp với nam giới hơn; trong khi các nghề thư ký, trợ lý hành chính, bán hàng… phù hợp với phụ nữ hơn. Tuy nhiên, niềm tin này đang thay đổi ở một số nước phát triển như Mỹ.

4. ĐỂ PHỤ NỮ CÓ THÊM CƠ HỘI Ở NƠI LÀM VIỆC, NHÂN LOẠI TIẾN BỘ VÀ YÊU CHUỘNG HÒA BÌNH CÓ THỂ LÀM GÌ?

Họ có thể:

_ Giúp phụ nữ có nhiều cơ hội đi học hơn.

_ Xét lại quan điểm của xã hội về những nghề phù hợp với nam và nữ.

_ Xét lại quan điểm của xã hội về trách nhiệm nuôi con, trách nhiệm làm việc nhà.

_ Xây nhà trẻ tốt và an toàn hơn, cả trong khu dân cư lẫn khu công nghiệp.

_ Dùng tiền từ ngân sách hoặc hội đoàn để hỗ trợ cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động, khi người lao động nữ nghỉ thai sản.

5. BẠN CÓ THỂ LÀM GÌ ĐỂ BẢO VỆ LỢI ÍCH CỦA MÌNH?

Nếu bạn là một lao động nữ, và cảm thấy mình đang chịu bất công ở chỗ làm, hãy nói cho chúng tôi biết vấn đề của bạn, và điều mà bạn muốn nhận được – dù là từ công ty, nhà nước hay các tổ chức khác.

Ý kiến của bạn sẽ được lắng nghe, và góp phần tạo ra thay đổi khi Quốc hội sửa Bộ luật Lao động vào năm 2019.

Nguồn: Unions Network

Advertisements

Trả lời

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Đăng xuất /  Thay đổi )

Google photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google Đăng xuất /  Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Đăng xuất /  Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Đăng xuất /  Thay đổi )

Connecting to %s